银行面试怎么破

时间:2022-09-03 06:46:42
银行面试怎么破

银行面试怎么破

   1. 1分钟自我介绍,中英文均需准备-提前反复练习,自信清晰的自我介绍帮你赢得面试官第一好感。   银行的第一轮面试大多是什么形式呢?一群面了一整天的疲惫面试官,面对有一组多达10人的候选人,每个人只有1分钟的时间来吸引注意力。这个时候,明亮自信的声音和流利简单的表达,绝对会大大加分;自我介绍时卡壳或者多余停顿,都会让人听起来无精打采,这样的自我介绍在群面中完全是自杀。   自我介绍应该包含哪些内容呢?视不同银行而定,招行总行面试是30s英文自我介绍姓名、学校、家乡和专业,建行总行则是1分钟中文自我介绍,包括姓名、学校、实习经历等。建议将自我介绍写下来,然后念给同学听,他们可以帮你指出陈述中有哪些语义不明确的地方,哪些地方的吐词发音不够明晰的。   2. 结构化面试,提前准备简历问题、职业发展规划,知己知彼,百战百胜。   主要是针对个人简历和为什么选择这个公司和岗位,顺便会问问你是否有申请或拿到其他offer的。因此,一定要牢记你的简历(过去本科和硕士的专业都学了什么,实习经历如何,论文题目写了什么),并且提前想好自己过去的实习经历和这个岗位的关联点在哪里,并且对这份工作的任务有个基本了解,以及自己未来的职业规划如何与这份岗位挂钩。   记住,银行面试官永远关心的是你为什么适合这个岗位,你能为银行带来什么价值。这里举一个邮储总行面试风险管理岗位的例子,如果之前没有相关实习经历的话,如果被面试官challege你的匹配度就容易自乱阵脚。这里应该主动出击,在自 ……此处隐藏909个字……结者或者leader,好leader是练出来的。这里以去年招行总行的二面为例,形式上是小组辩论,每组5人,讨论一个商业合作机会应该选择A公司还是B公司,双方各有优劣,A公司是在本地产品声誉好、定价较高,但公司规模小、技术落后;B公司是产品生产技术先进、生产规模大,但之前曾出过质量丑闻。   群面策略:一开始争取主动权,通过明确合作目的和选择标准设立主动权,例如是拿到资质牌照迅速打开本地市场,是寻找合适的本地供货源,是需找战略合作伙伴还是收购对象。提出主要观点作为立论基石,组织小组成员讨论双方合作在不同方面的优劣势,逐一记录大家的观点,最后总结。   作为Leader需要在面试中负责两部分内容,一是推进团队分工讨论和安排本方人员在辩论中的任务,二是负责讨论中的主要陈述,认真听取并记录双方的新观点,并且进行最后陈述。   第三个是,群面中常常会出现意见分歧者纠缠不清,这个时候不要与之纠缠不清,应该请对方以小组效率为重,并且在最后总结时也提到对方的观点,表明自己是充分听取了所有人意见的。   第四个是要以站在银行的角度考虑问题,提出更有建设意义的观点。就说招商银行总行面试的第一轮,一组10人,每个人只有3分钟左右的时间对一个社会化问题发表看法。例如中国海外留学生人数和归国留学人员数量快速增长。这里常常面临的问题就是,一共10个人,先说的前几个人占便宜,后面经常会面临无话可说的困境。这里最好的做法是,打破常规思路,不要泛泛而谈留学人数增长证明中国经济示例增长等,而是要站在银行的角度,思考这件事情对银行的影响,例如留学人数增长对于招行来说,业务端意味着大量的外汇业务、国际信用卡业务、海外支行业务和海外不动产投资贷款业务等;留学归国人员增长,意味着招商可以招聘到更多高水平的员工。
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