mba面试问题

时间:2022-06-25 23:44:08
mba面试问题

mba面试问题

  mba面试问题请看下面:

mba面试问题【1】

  问题一:“你就读我校的MBA有哪些可预见的困难?如何解决工作与学习之间的矛盾?”

  思路:1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑考生不行。

  2、可以尝试迂回战术,说出考生对困难所持有的态度——“学习过程中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”

  问题二:“在工作中与上级意见不一是的时候,你是如何处理的?”

  思路:1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”2、如果你的职位处于中高层,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”

  问题三:“我们为什么要录取你?”

  思路:1、这往往是一种压力面试,关键一点是要冷静应答。

  2、学校一般会录用这样的考生:基本符合条件、对参加MBA项目的学习有强烈需要、有足够的经验和信心。

  问题一:“谈谈你的缺点”

  思路:1、不宜说自己没 ……此处隐藏1432个字……裁、销售部经理、财务主管,那么落水之后首先救谁?

  从成本效益角度考虑:先救总裁,因为“千军易得,一将难求”。

  企业培养或者招聘一个总裁的成本远高于部门主管。

  此外,总裁给企业的利益高于其他部门经理。

  从现实角度考虑:先救最容易救到的,成功的把握更大。

  另外,救到的人可以帮助自己一起救更多的人。

  5、化工厂由于环保问题需要整改,同时化工厂由于本身问题需要继续投资,对于这种情况如何处理?

  企业在生产时必须考虑对社会影响,不能为了自身利益损害社会利益。

  所以,必须先解决整改,再考虑继续投资。

  6、你所在的公司需要人的时候就招人,不需要人的时候要裁人,谈谈你对这种做法的看法。

  这种做法有利于企业降低成本,但不是好办法,人员的频繁流动容易让在职员工失去安全感,影响“军心”。

  同时,新进的员工由于看不到长久,容易产生短期行为,不利于员工与企业形成利益共同体。

  7、有些久而未解的问题,经过新闻媒体的曝光之后能很快得到解决,怎么看待这个问题?

  媒体的暴光的确能很快解决久而未解的问题,因为这些问题在经过暴光后就处于众目睽睽之下,遮也遮不住了,有关主管必然重视。

  但媒体的力量毕竟有限,而且这种救火式的解决方法也不能从根本解决问题。

  长久之计需要从管理制度的完善,主管人员的责任心,以及监督体系的完善来解决。

《mba面试问题.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

文档为doc格式