教你如何应对各种“变态”面试

时间:2022-06-26 19:43:42
教你如何应对各种“变态”面试

教你如何应对各种“变态”面试

    就业形势严峻,找个工作本来就不易,而用人单位为了挑选更“适合”的人才,面试花样还不断翻新,让求职者应接不暇。人力资源专家建议,面对花样百出的面试,求职者最关键的是要真实体现自己,否则即使利用技巧过了面试关,今后在工作中也不能切合企业需求,这种痛苦要远远大于面试被拒。

面试方式 1

 

现场PK

打击别人抬高自己?

最近,刘辉经历了一次他认为“非常刺激和娱乐”的面试方式:现场PK。3位求职者被要求当场说出自己的优势,强于对方的地方。另两位应聘者侃侃而谈,刘辉却沉默不语。最后,面试者当场拍板要了一名求职者,刘辉毫无悬念地没有得到这份工作。

【亲历者说】

刘辉:我感觉这种面试方式有点血腥。几个人去努力地打击别人,抬高自己,我很不习惯。这让我对公司的印象也打了折扣。所以,当进行到这一关时,我已经不再那么迫切地想得到这个工作。

【专家支招】

敢于合理展现自身优势

这种方式考察应聘者在压力下,是否敢于在团队中合理展现自身优势或指出别人的不足。比较适合前线类职位,比如业务、市场拓展类职位。

求职者首先要耐心倾听和观察,深入了解其他人,在这个基础上才能说出自身优势及别人不足。

面试方式 2

组队报名

小组优秀才能“晋级”

近日,玛氏中国公司新一轮的校园招聘启动,招聘流程规定,求职者必须3人为一组,才可完成在线申请。如果小组表现优秀,才有资格进入下一轮面试。公司负责人表示,这样做是为考察求职者的团队合作能力。

【亲历者说】

柏金根(西安交通大学研一学生):去年我与另外两位同学组成团队参加了玛氏中国的招聘。小组中的女生做事细心、认真,另一位男生稳重、逻辑性强,我的特点则是热情、外语好。我们都在对方身上学到了不少东西,整个过程可以说很享受。

【专家支招】

组队核心是优势互补

这种方式可考察应聘者的团队合作能力,并通过组队的形式吸引更优秀的`人参加,借助人与人的口碑传播也是推广公司雇主品牌很有效的方式。

组队的核心是不同背景互补,发挥各自的优势。求职者要提前了解公司对团队的期望及考核指标。

面试方式 3

“绞肉机”式

从早到晚全面了解

为全面了解求职者,并考察其是否能和各部门融合,一些公司要求面试者从早到晚接受不同部门的面试,午餐也要同吃,用来了解其性格、兴趣爱好。

【亲历者说】

左刚(某外企技术人员):要随时保持高度紧张,一天的面试下来确实是有点疲惫不堪了。不过也对不同部门都有了了解,看到了企业的文化氛围。

【专家支招】

思路清晰快速转换

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